Die Bundesagentur für Arbeit unterstützt nach § 82 SGB III die Weiterbildung Ihrer Beschäftigten.

Ja. § 82 SGB III kennt zwei Bausteine: den Zuschuss zu den Lehrgangskosten nach Absatz 2 und den Zuschuss zum Arbeitsentgelt nach Absatz 3 für die Zeit, in der wegen der Weiterbildung nicht gearbeitet wird. Beide werden im selben Antrag beim Arbeitgeberservice behandelt, und wir stellen die Unterlagen für beide zusammen. Der Förderkalkulator auf dieser Website weist sie getrennt aus, weil der Entgeltzuschuss ein Monatsbetrag ist und die Lehrgangskosten eine Gesamtsumme.

Die Fortbildungen starten jeden Monat zum Ersten, Wartelisten gibt es nicht. Die Unterlagen für den Antrag — Lehrplan, Stundenverteilung, Maßnahmenummer und Zulassungsnachweise — stellen wir nach dem Erstgespräch zusammen; sie liegen bereits vollständig vor und müssen nicht erst erstellt werden. Entscheidend für Ihren Zeitplan ist die Bearbeitungsdauer bei der Agentur für Arbeit: Der Antrag muss vor Beginn der Maßnahme bewilligt sein, deshalb sollte zwischen Erstgespräch und gewünschtem Start Vorlauf liegen.

Im Erstgespräch klären wir, welche Aufgabe im Betrieb besser werden soll und welcher Baustein dazu passt. Danach stellen wir die Unterlagen zusammen: Lehrplan, Stundenverteilung, Maßnahmenummer, Zulassungsnachweise. Damit geht der Antrag an den Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit — er muss vor Beginn der Maßnahme vorliegen, das ist die einzige echte Frist im Verfahren. Für Betriebe unter 50 Beschäftigten nennt § 82 SGB III bis zu 100 Prozent der Lehrgangskosten und bis zu 75 Prozent Zuschuss zum Arbeitsentgelt, jeweils als Höchstsatz. Den Schriftverkehr führen wir, entschieden wird bei der Agentur. Gestartet wird zum nächsten Monatsersten.

Alle fünf. Zugelassen sind Anwendungsorientierte Digitalisierung im Unternehmenskontext (A240500707), Fachkraft Vertrieb und Kundenkommunikation (A240500705), KI Marketing Manager (A240500704), Digitales Marketing für den Handel (A240500701) und Social Media Marketing & Videographie (A240500702). Grundlage ist die Trägerzulassung A2405007 nach § 178 SGB III. Ob im Einzelfall gefördert wird, entscheidet die Agentur für Arbeit.

Grundsätzlich alle Unternehmen mit sozialversicherungspflichtig Beschäftigten. Die Förderhöhe ist nach Größe gestaffelt: unter 50 Beschäftigte erhalten bis zu 100 % der Lehrgangskosten, 50–499 Beschäftigte bis zu 50 %, ab 500 Beschäftigte bis zu 25 %. Besteht eine Betriebsvereinbarung oder ein Tarifvertrag zur Weiterbildung, verringert sich die Beteiligung des Arbeitgebers an den Lehrgangskosten um fünf Prozentpunkte; auf den Entgeltzuschuss wirkt sich das nicht aus.

Nein, auch Teilzeitkräfte sind förderfähig. Entscheidend ist die Sozialversicherungspflicht. Der Zuschuss zum Arbeitsentgelt nach § 82 Absatz 3 SGB III wird bei Teilzeit anteilig berechnet.

In der Regel 2-4 Wochen nach Antragsstellung. Bei vollständigen Unterlagen oft schneller. Wir empfehlen, den Antrag mindestens 6 Wochen vor gewünschtem Start zu stellen.

Ja, und das ist sogar sinnvoll. Gruppenanmeldungen beschleunigen den Prozess und ermöglichen teaminternes Peer-Learning. Es gibt keine Obergrenze pro Unternehmen.