Qualifizierungschancengesetz: Die Voraussetzungen für die Förderung

Bevor die Agentur für Arbeit eine Weiterbildung fördert, müssen einige Voraussetzungen erfüllt sein. Sie sind überschaubar – aber wer sie kennt, spart sich Rückfragen und Ablehnungen. Dieser Ratgeber erklärt Schritt für Schritt, wer gefördert wird und welche Bedingungen für die Förderung nach dem Qualifizierungschancengesetz (§ 82 SGB III) gelten. Stand: Juli 2026.

Zur Einordnung: Deutsche Unternehmen investieren jährlich rund 46 Milliarden Euro in Weiterbildung – oft aus eigener Tasche. Das Qualifizierungschancengesetz senkt diese Last erheblich. Damit das Geld fließt, prüft die Agentur für Arbeit vor allem vier Dinge: wer weitergebildet wird, welche Maßnahme es ist, wer sie durchführt und wie groß der Betrieb ist.

Warum es diese Voraussetzungen überhaupt gibt

Die Bedingungen wirken auf den ersten Blick bürokratisch, folgen aber einer klaren Logik. Das höchste Ziel der Bundesagentur für Arbeit ist Arbeitsplatzsicherheit: Sie fördert Weiterbildung, um Menschen im Strukturwandel in Beschäftigung zu halten, statt später Arbeitslosigkeit zu finanzieren. Deshalb wird nur gefördert, was wirklich zukunftsgerichtet qualifiziert – und nicht jede kurze, rein betriebsinterne Schulung. Die Voraussetzungen stellen genau das sicher.

Voraussetzung 1: Wer wird gefördert?

Grundsätzlich alle sozialversicherungspflichtig Beschäftigten – unabhängig von Alter, bisheriger Qualifikation und Betriebsgröße. Das ist der Kern des Gesetzes: Gefördert werden Menschen in einem bestehenden Arbeitsverhältnis. Auch geringqualifizierte und ältere Beschäftigte sowie Menschen in Berufen mit Fachkräftemangel stehen ausdrücklich im Fokus.

Voraussetzung 2: Welche Weiterbildung zählt?

Die Maßnahme muss über eine kurzfristige, rein arbeitsplatzbezogene Anpassung hinausgehen – sie soll echte, breiter verwertbare Kompetenzen vermitteln. Konkret gelten zwei formale Bedingungen:

• Mehr als 120 Stunden Umfang – kürzere Maßnahmen sind über das Qualifizierungschancengesetz nicht förderfähig.
• Zukunftsgerichteter Inhalt – etwa Digital- und KI-Kompetenz, nicht die reine Schulung auf eine betriebsinterne Software.

Voraussetzung 3: Ein AZAV-zertifizierter Träger

Die Weiterbildung muss von einem AZAV-zertifizierten Bildungsträger mit einer zugelassenen Maßnahme durchgeführt werden. AZAV steht für die staatliche Zulassung, die Qualität und Arbeitsmarktrelevanz sicherstellt. Für Sie heißt das: Achten Sie darauf, dass sowohl der Träger als auch der konkrete Kurs zertifiziert sind – nur dann ist die Maßnahme förderfähig. Wir sind als AZAV-zertifizierter Bildungsträger anerkannt.

Voraussetzung 4: Die 24-Monats-Frist

Für dieselbe Person darf in den letzten 24 Monaten keine bereits nach § 82 SGB III geförderte Weiterbildung stattgefunden haben. Diese Sperrfrist verhindert eine Doppelförderung in kurzer Zeit. Bei der Planung mehrerer Qualifizierungen im Team lohnt es sich, das im Blick zu behalten.

Die vier Voraussetzungen auf einen Blick

Jede Voraussetzung lässt sich vor dem Antrag prüfen. Die Tabelle zeigt, womit sie belegt wird, wer darüber entscheidet und was als Nächstes zu tun ist.

Welcher Nachweis wofür gebraucht wird und wer im Antragsweg welchen Schritt verantwortet, steht ausführlich unter Unterlagen und Zuständigkeiten auf dieser Website.

Die Betriebsgröße bestimmt die Förderhöhe

Die Betriebsgröße ist keine Zugangs-, aber eine Höhenvoraussetzung: Sie entscheidet, wie viel gefördert wird. Es handelt sich immer um Höchstsätze („bis zu"), nicht um garantierte Beträge:

• Unter 50 Beschäftigte: bis zu 100 % der Lehrgangskosten und bis zu 75 % Arbeitsentgeltzuschuss.
• 50 bis unter 500 Beschäftigte: bis zu 50 % der Lehrgangskosten (mit Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag bis zu 55 %) und bis zu 50 % Arbeitsentgeltzuschuss.
• Ab 500 Beschäftigte: bis zu 25 % der Lehrgangskosten (mit Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag bis zu 30 %) und bis zu 25 % Arbeitsentgeltzuschuss.

Die genaue Höhe legt die Agentur für Arbeit im Einzelfall fest. Eine Betriebsvereinbarung oder ein Tarifvertrag zur Weiterbildung kann den Zuschuss zu den Lehrgangskosten unabhängig von der Betriebsgröße um bis zu 5 Prozentpunkte erhöhen.

Häufige Fragen zu den Voraussetzungen

Gibt es eine Altersgrenze? Nein. Das Qualifizierungschancengesetz fördert unabhängig vom Alter. Ältere Beschäftigte stehen sogar besonders im Fokus.

Zählt eine Inhouse-Schulung? Nur, wenn sie über eine rein betriebsinterne Anpassung hinausgeht, mehr als 120 Stunden umfasst und von einem AZAV-zertifizierten Träger durchgeführt wird.

Müssen wir uns finanziell beteiligen? Bei größeren Betrieben ja – die Förderquote sinkt mit der Betriebsgröße. Kleine Betriebe unter 50 Beschäftigten können dagegen bis zu 100 % der Lehrgangskosten gefördert bekommen.

Voraussetzungen erfüllt? Wir prüfen es kostenlos

Die Voraussetzungen des Qualifizierungschancengesetzes sind klar und in den meisten Betrieben gut erfüllbar. Ob Ihre geplante Weiterbildung alle Bedingungen erfüllt, prüfen wir für Sie – kostenlos und unverbindlich. Als AZAV-zertifizierter Bildungsträger unterstützen wir anschließend beim Antrag, bei der Kommunikation und bei den Nachweisen.

Jetzt kostenlose Fortbildungsberatung sichern: wir prüfen, welche Förderung im Einzelfall für Ihr Unternehmen möglich ist.